Consulting & coaching
Dans un monde en pleine mutation, tout évolue, tout se transforme, le chef d’entreprise, les organisations doivent évoluer et notre rapport au travail également.
J’interviens pour vous accompagner et vous permettre, comme à vos équipes, de profiter de ces changements plutôt que les subir.
Ma volonté est de vous soutenir pour booster les facteurs clefs indispensables à cette transformation individuelle et collective : votre optimisme, votre joie, votre puissance et la confiance que vous avez en vos équipes.
Instaurer la confiance est primordial puisque quand les temps sont durs, que des difficultés surviennent seuls les équipes en confiance accomplissent le difficile.
Accompagner le dirigeant et les équipes oui, MAIS Il y a une différence entre travailler ensemble et travailler dans la même équipe.
Je vous aide à mettre en mots le pourquoi vous faites ce que vous faites afin d’inspirer votre mise en marche.
Souvent vous savez ce que vous avez à faire ? Mais quelle est votre inspiration ?
Je vous aide à devenir celui / celle que vous aimeriez être.
CHANGER VOTRE MONDE
Alors le temps est venu des changements, le temps est venu de promouvoir le risque face à l’inaction, à l’immobilisme.
Projetez-vous ! Commencez par vous changer vous, commencez par changer votre monde,
Grandissez, en effet les gens ne grandissent jamais au-delà de l’opinion qu’ils ont d’eux même alors, modifiez cela !
Faites votre transformation en mettant un peu plus de qui vous êtes dans ce que vous faites et ainsi nourrir votre leadership pour :
– Mieux fonctionner avec vos équipe / vos pairs
– Améliorer votre écoute et votre communication interpersonnelle
– Vous donnez la possibilité d’ouvrir de nouveaux horizons
Je vous permets de sortir de cet espace qui est la place du dirigeant où la solitude est réelle. Ce ne sera pas toujours confortable, aller sur des territoires inconnus demande du courage.
Et puis trouvez les mots qui impactent avec authenticité comme :
• Responsabilité
Dirigeant : c’est ce que vous faites qui compte, pas ce que vous dites.
Réalisez que vous êtes responsable de ce que vous faites, de tout ce qu’il se passe dans votre vie, dans votre entreprise. Il ne s’agit pas de culpabilité mais de responsabilité.
• Transmission
Que transmettez-vous ? Quels sont les messages que vous faites passez et ceux que vous taisez ? Vous avez le résultat sous les yeux, est ce que cela vous convient ?
Si oui, alors continuez !
Si non, et donc vous lisez ceci, c’est que vous avez des interrogations sur comment faire différemment.
Alors en utilisant les bons outils pour vous connecter à vos valeurs, à vos croyances afin d’être solide, ancré faites passer les messages qui vous importent, qui vous portent.
• Authenticité
Vivez pleinement qui vous êtes, ouvrez la porte de la joie qui vous anime là, au fond, et peut-être pas si loin. Laissez-vous porter, emmenez à la découverte de vous-même (qui passe aussi par la découverte de l’autre).
Cependant cessez de vous comparer aux autres, cesser de ruminer et d’envier ce qu’ont les autres – Ils n’ont pas ce que vous avez.
Inspiration
Je vous aide à clarifier votre vision, à aligner votre travail, vos mots, vos actions avec vos valeurs.
Clarifier son inspiration permet de la transmettre et de construire une culture d’entreprise forte, et ainsi construire une organisation forte où l’inclusion est au centre et où chaque individu se sent à son tour inspiré.
Je vous propose avec quelques outils, votre volonté, votre innocence, votre authenticité, de vous connecter à vous-même pour aller chercher les bons messages, aller chercher les raisons vraies, profondes qui font ce que vous êtes, qui vous êtes et pourquoi vous faites ce que vous faites.
Est-ce que vous souhaiteriez vous avoir comme dirigeant, manager, collègues ?
Je vous aide à devenir celui / celle que vous aimeriez être.
